Conseiller de bilans de compétences et prestations connexes de type Pôle Emploi, Consultant ou chargé de ressources humaines, Acteurs en insertion-reconversion-évolution professionnelle, Conseiller d’orientation, Chargé de validation des acquis. Action non modulaire non conventionnée. La soutenance est la conclusion du processus d’évaluation mise en oeuvre tout le long des 12 jours de formation. Devenir consultant indépendant, c’est aussi établir un plan d’action ou un plan de formation, rédiger un bilan de compétences, évaluer les risques psycho-sociaux d’un poste pour améliorer la qualité de … > Congé de reclassement : Si votre entreprise compte plus de 1000 collaborateurs, qu’elle subit des pressions économiques qui l’obligent à licencier pour ce même motif, alors un congé de reclassement peut vous être proposé. 2013 - 2014. L’éclairage de ma personnalité par les tests m’a beaucoup... Devenez Consultant en recrutement chez Umanéa. Posture et fondamentaux du management, Communication de crise, Gestion du stress et des conflits, Réussir ses entretiens professionnels…CA Ressources Humaines propose un panel de modules ciblés et sur-mesure, dispensés en individuel ou en collectif, en … La soutenance est la conclusion du processus d’évaluation mise en oeuvre tout le long des 12 jours de formation. MS (mastère spécialisé) manager des RH (EM Normandie). Un projet de décret, qui entrera en vigueur dès le 1er janvier 2019, détaille l’architecture du bilan de compétences. Certification de Compétences Tau x de satisfaction en 2019... 99,06 % ! ITG compte 4000 consultants dont plus de 400 spécialistes RH répartis sur tout le territoire français au travers de ses 18 dé… Chaque Coach du cabinet Umanéa a suivi une formation au coaching et participe régulièrement à des échanges de pratiques. C’est en 2015 que j’ai eu la possibilité de faire la VAE. Cycle Spécialisé Consultant en bilan de comp étences et reclassement Le Cycle Spécialisé CBCR vous permettra: Le bilan de la 5ème promotion « devenir conseiller en bilan de compétences » est plus que positif. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Consultant Bilan Competences ? Cette formation délivrée par deux praticiens dont un psychologue du travail permet aux bénéficiaires d'aborder d'une matière … Ils conseillent en outre le salarié dans le cadre de son projet professionnel. Présentation des conditions du déroulement du bilan de Compétences. DFSSU Consultant en bilan de compétences et Ressources Humaines Développement des ressources humaines. 99 offres d emploi de consultant bilan competences ain, toutes les offres d emploi de consultant bilan competences ain, consultant bilan competences ain sur Mitula Emploi. ) Accès : Proximité de l’accès au périphérique Vannetais; Parking privé gratuit en face des bureaux. Le bilan de compétences se déroule en général pendant 8 à 12 semaines, à raison d’un rendez-vous par semaine de 2 ou 3 heures. La rapidité d'évolution des différents postes de l'entreprise, impliquant pour les salariés des évolutions constantes dans leurs parcours professionnels. Management, gestion RH, GPEC, bilan de compétence, formation, reclassement professionnel Contactez-nous, nous vous indiquerons les démarches à effectuer. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider votre projet de formation ou de reconversion. Le bilan de la 5ème promotion « devenir conseiller en bilan de compétences » est plus que positif. ORIENT’ACTION VANNES a créé ce pôle bilan de compétences et isolé des autres activités du PIBS2. La formatrice est très dynamique et agréable. Niveau de sortie : Sans Niveau Spécifique. … J’ai souhaité faire un bilan de compétences afin de connaitre mes envies professionnels et le métier qui pouvait s’en rattacher. De nombreux consultants RH optent pour le travail par mission afin de conserver une certaine autonomie dans leur activité professionnelle.ITG attache une importance toute particulière à ses consultants dans le domaine des ressources humaines en leur proposant une formule de portage salarial adaptée et un accompagnement personnalisé. Saisir les besoins réels, ceux qui ne sont pas exprimés mais qui sont présents en demi-teinte ; 3. Vous avez 1 an d'expérience, vous pouvez faire valider votre expérience pour obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification figurant dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Fort de sa position indépendante et de sa grande expertise, le consultant en ressources humaines à son compte intervient pour des missions aussi variées et capitales que : Le bilan de compétences et les évolutions professionnelles; Le sourcing, le recrutement et le licenciement; Le reclassement et le remplacement du personnel Faire un bilan de compétences m'a permis de prendre du recul sur ma situation... Bonjour, Le bilan de compétences effectué avec vous a été satisfaisant. S'interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan. J’ai apprécié l’accompagnement proposé par Monsieur Bergère de le cabinet Umanéa, qui m’a permis de faire une synthèse sur mon parcours personnel et professionnel et de mes différents projets. Soumis à un exercice professionnel relevant à la fois de la clinique et d’une bonne connaissance tant de la formation professionnelle que du monde du travail, à eux de tenir le cap pour ne pas sombrer dans un conflit de pratique. Devenir consultant en bilan de compétences. Le métier nécessite de la psychologie et une grande capacité d’écoute car l’outplacer travaille le plus souvent avec des salariés démotivés, stressés, fragilisés. Devenir consultant en Bilan; Devenir coach certifié ; Nos consultants et bureaux; Vous êtes ici : A propos >> Umanéa recrute. Elle est éligible au titre duIF, du C.I.F. Je tenais à vous remercier pour l’accompagnement que vous avez parfaitement fournis à nos salariés en reclassement. La formation a été très intéressante. La VAE m’a enrichi et m’a donné beaucoup de connaissances et... Je suis Aide Médico-psychologique depuis environ 9 ans. Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. Elle a pour objectifs de vous apporter la compréhension des spécificités et des enjeux du métier de consultant indépendant. Études / Formation pour devenir Conseiller / Conseillère en bilan de compétences. Taux d'accès à l'emploi en 2019, suite à la formation... 86,66 %. Découvrez la formation Devenir Consultant Indépendant. Deux options s’offrent à vous : sur 72 % des stagiaires ayant évalué notre formation. Définition générale : Il aide les salariés à changer de voie professionnelle ou à rebondir après un licenciement. Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. S'interroger sur le rôle et … Devenir consultante certifiée en gestion de carrière. Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. Compétences nécessaires : Connaissance approfondie du monde de l'entreprise. Depuis 1996, ITG développe ce nouveau rapport à l’emploi qui renforce significativement la capacité d’employabilitédes personnes qui le vivent. Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Maîtriser les outils de l'accompagnement. Mes objectifs étaient d’ouvrir les champs des possibles, des opportunités qui semblent les plus accessibles à... Suite à un problème de santé, je me suis dirigée vers un bilan de compétences prématuré puisqu’auparavant mon ambition était de toujours évoluer dans le secteur social et non médico-social. L’offre d’ITG en portage salarial répond parfaitement à leurs attentes … Ce qui permettra de définir ou conforter un projet professionnel et d’élaborer une stratégie de mise en œuvre de ce projet en cohérence avec l’environnement socioprofessionnel. [CDATA[// > Conduite de l'entretien professionnel. Il y en a 47 disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Pendant la durée du bilan, mon conseiller m’a soutenu et... Dans des fonctions commerciales depuis plus de 20 ans, je suis arrivé à un stade de ma carrière ou je stagne et ne trouve plus la motivation nécessaire pour avancer. Les bureaux sont au rez-de-chaussée, avec vue sur un parc, est très lumineux et permet la réalisation d’entretiens en toute confidentialité. Cette certification Bilan de Compétences a pour objectif de valider les compétences en lien avec la méthodologie du bilan de compétences. Le bilan de carrière répond au besoin de l'entreprise et du salarié à identifier des axes d'évolution de carrière. C’est en effet en sachant écouter, à la fois avec empathie et pragmatisme, les besoins exprimés par le client que le consultant peut : 1. Vous souhaitez quitter votre entreprise ou votre cabinet de recrutement et devenir Consultant RH ou Consultant en recrutement indépendant. Durée moyenne : 14 h AF_26469. Entreprendre Conseil vous propose des bilans personnalisés, en présentiel ou en distanciel, en fonction des attentes et besoins de chacun. Niveau d'entrée : Bac +2, Bac +3/4, Bac +5 et plus. Bilan de compétences Bilan de compétences, prestation de bilan de compétences Le bilan de compétences est à destination des salariés et des entreprises dans un contexte de changement. Accompagner les projets d'évolution professionnelle. Conception et mise en place d'un plan … Prendre du recul sur sa situation et son devenir professionnel ; Faire une réflexion sur soi ; S’ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouvelles possibilités d’évolution ; Définir les futures étapes de sa carrière à concevoir ; De (re)prendre confiance en soi et s’appuyer sur ses forces et sur ses acquis pour réaliser son projet ; D’être acteur de sa carrière et de se mettre en mouvement. (il y a 3 ans). S’interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan. En raison de notre organisation spécifique, nos tarifs sont très compétitifs tout en maintenant un haut degré d'exigence pour nos clients. C’est dans le cadre de ce congé de reclassement que vous pouvez engager votre bilan de compétences. Notre cabinet offre ses services aux entreprises & aux salariés : du Recrutement à l'Outplacement, en passant par le Bilan de compétences et la V.A.E. Compétences en économie ainsi qu'en psychologie du … Et c’est à cette souffrance, qui vient réinterroger leur pratique, que les psychologues-consultants en centres de bilan doivent faire face. Les réorganisations liées aussi bien au facteur précédemment cité qu'à la multiplication des fusions et acquisitions. Escale Formation Coaching est un regroupement de compétences et d expertises en Bilan de Compétences, Formation, Coaching, Conduite de Changements et mobilité professionnelle. Conseiller en reclassement. Un niveau bac + 5 avec une expérience du domaine est la règle pour accéder à cette fonction. Le bilan sénior permet de faire un point sur votre parcours professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. S’interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan. AIF : le dispositif le plus efficace pour faire un Bilan de Compétences avec Pôle Emploi ! Nos formateurs sont des professionnels du bilan de compétences, du coaching et de la formation professionnelle. Dates : du 13 décembre 2021 au 20 janvier 2023; Périodicité : une semaine (de 4 ou 5 jours) par mois. Le recueil de vos attentes et définition des objectifs de votre bilan de compétences //-->. Devenir consultant RH indépendant : quel statut adopter ? J'ai recherché tout simplement sur internet les... Salariée de la même entreprise depuis 8 ans, je me sentais de moins en moins à l’aise dans cette structure (manque de perspectives motivantes, ennui…). Entre mes notes et les documents donnés lors de la... Après ma formation d’Attachée de Recherche Clinique, j’ai intégré mon entreprise pour effectuer mon stage validant ma formation. J’ai enchainé par un CDD puis un CDI pendant 7 ans avant de devenir manager d’équipe, toujours dans la même entreprise. Mais mon poste de... J’ai voulu faire la VAE parce que j’ai vécu avec mes grands parents dans le domaine de l’aide aux personnes. J’avais besoin d’explorer des pistes possibles de ré-orientation de carrière, des plus réalistes, à d’autres plus utopiques. Consultez nos 323 offres d'emploi Consultant Bilan de Compétences en France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. Reformuler pour valider la bonne compréhensio… Mettre en place des dispositifs relevant de la gestion des ressources humaines (recrutement, GPEC, évaluation annuelle, … Audit des pratiques RH. Le.la consultant.e en accompagnement RH peut évoluer vers des fonctions de responsable de cellule le reclassement. 2. Fixer le format le plus adapté. Elle s’articule sur deux points : 1. [CDATA[// >