Sa mission ne s’arrête pas là, car elle doit encadrer les salariés dans l’entreprise. Celle-ci s’adresse également aux collaborateurs immédiats de DRH ou RRH, aux assistantes du RRH ou DRH ainsi qu’aux assistantes de direction en charge des RH dans une PME. De nombreuses filières mènent au métier d'assistant RH touchant à la fois au droit social, à la gestion et à l'économie, à la psychologie... Dans les PME, une licence professionnelle en ressources humaines suffit. Darina : J’occupe le poste d’assistante de gestion depuis une petite dizaine d’années maintenant, et je peux vous affirmer que les jours se suivent et ne se ressemblent pas. Les participants sont invités à se munir de leur convention collective dans le but de rendre la formation plus opérationnelle. La gestion administrative du personnel : il peut être chargé d'établir les bulletins de salaire. Dans le même cadre, la personne est en charge de toutes les procédures de licenciement. Préparation au titre professionnel assistant(e) ressources humaines, le but : maîtriser les notions indispensables au passage des épreuves du titre professionnel assistant(e) ressources humaines, ainsi qu’à l’exercice de votre future profession. L’assistante RH peut s’occuper de plusieurs activités en même temps. Elle effectue toutes les déclarations nécessaires auprès des organismes compétents. Nous mettons à votre disposition notre formation certifiante Assistante Ressources Humaines de 6 jours. La connaissance des logiciels de paie SAGE ou Cegid est exigée dans la plupart des entreprises. Elle rédige le contrat de travail et s’occupe du suivi du dossier du nouveau recruté. Qualifiée de bras droit du directeur des ressources humaines, avec qui elle travaille en étroite collaboration, elle assiste le DRH dans ses fonctions. Au niveau de la gestion administrative, l' assistant en ressources humaines s'occupe de la rédaction des contrats de travail et réalise les bulletins de salaire. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Elle doit mettre à jour les procédures administratives et sociales en vigueur au sein de l’entreprise. Le métier d'Assistant des Ressources Humaines Poste ouvert aux débutants, la fonction d'Assistant RH permet d'appréhender tous les aspects des Ressources Humaines. De bac + 3 (BUT carrières juridiques, licence en économie et gestion, droit, gestion ou psychologie ; licence pro métiers de la gestion des ressources humaines) jusqu'à bac + 5 (master en gestion des ressources humaines, droit ou management...). Interface entre la DRH et les collaborateurs L’assistant(e) ressources humaines est chargé(e) d’assister le directeur des ressources humaines (DRH) ou le responsable des ressources humaines (RRH) dans sa fonction. Au quotidien, elle s’occupe des tâches telles que la saisie des données et l’établissement des fiches de paie. Compétences et savoir-être pour réussir dans la fonction. Ses responsabilités varient selon la taille de l’entreprise. Acteur indéniable dans la motivation du personnel, elle peut également s’occuper de la gestion de carrière et de compétences. Mission . DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. Avec son supérieur, elle rédige les offres d’emploi avec la description du poste proposé. En tant que bras droit du directeur des ressources humaines, l’attachée DRH est tenu de connaître parfaitement tous les métiers de l’entreprise. L’assistant(e) en Ressources Humaines se voit confier des missions très riches et variées : suivi des dossiers du personnel, préparation des fiches de paie, gestion des heures et le suivi des maladies, accidents, mise en place du plan de formation, aide au recrutement, suivi des tableaux de bord… Cependant, certaines entreprises demandent un cursus plus développé. Une assistante RH (ARH) occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction du personnel. Cette dernière faculté lui est nécessaire pour lui permettre de s’adapter facilement non seulement aux différentes tâches qui lui sont confiées, mais aussi à ses différents interlocuteurs ainsi qu’à toutes les situations qui peuvent se présenter. Mais elle peut aussi exercer aussi dans des PME où une seule personne assume toutes les fonctions relatives aux ressources humaines. Mis à part cela, l’attachée DRH se charge de la gestion administrative du personnel. Descriptif métier. Toujours dans le cadre de la gestion administrative, l’attachée DRH établit le bilan social. Dans cette fonction, les langues étrangères, surtout l’anglais, sont appréciées. Outre le respect de l’éthique professionnelle, elle doit donc avoir des compétences techniques spécialisées, doublées des qualités personnelles adéquates. ssistant en ressources humaines : découvrez la fiche métier L'Etudiant. Toujours en tant que médiatrice, l’assistante RH est tenue d’être diplomate. L’assistant des ressources humaines gère les préparations des contrats, fiches de paie, déclarations aux organismes sociaux, congés payés. D’autre part, l’attachée DRH doit préparer les réunions aussi bien avec les instances représentatives du personnel qu’avec les partenaires sociaux. Elle doit veiller au respect de la stratégie et de la politique globale de l’entreprise où elle travaille. Elle assure non seulement la gestion du personnel, mais également tout le processus s’appliquant au recrutement ou encore la motivation des équipes. Le métier d'assistant RH est accessible à partir d'un bac + 2 mais, comme ce métier est lui-même une porte d'entrée dans le secteur, il est préférable d'y entrer à bac + 3, voire bac + 5 pour évoluer ensuite plus facilement. Administration & législation / Gestion des ressources humaines & travail Trait d'union entre le personnel et la direction de l'entreprise, ce professionnel effectue les tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines, ce qui représente une masse impressionnante de documents à traiter. Le métier d’assistant(e) RH requiert de solides connaissances en droit du travail ainsi que la maîtrise des différents moyens de communication en entreprise. Cette fonction est plus polyvalente dans les PME, par ailleurs moins élitistes en matière de formation. Elle peut même avoir la responsabilité complète du recrutement pour les postes non-cadres. L’assistante RH est en charge de recruter les candidats non cadres. 4 vues . Au cours de ses fonctions, il s'occupe également des différentes tâches administratives en rapport avec les organismes sociaux. Elle comptabilise les absences, les congés sans solde et tous les autres paramètres qui pourraient affecter le salaire ainsi que les contrats de travail et la transmission des déclarations aux organismes comme les caisses de retraite. Gestion administrative, développement des RH de l'entreprise, etc... - L'Etudiant Vous êtes ici : Accueil > Fiches métiers > Les métiers des Ressources Humaines > Fiche Métier : Assistante RH { "@context":"http://schema.org", "@type":"BreadcrumbList", "itemListElement":[{ "@type":"ListItem", "position":1, "item":{ "@id":"/fiches-metiers", "name":"Fiches métiers" } },{ "@type":"ListItem", "position":2, "item":{ "@id":"/fiches-metiers/les-metiers-des-ressources-humaines", "name":"Les métiers des Ressources Humaines" } },{ "@type":"ListItem", "position":3, "item":{ "@id":"/fiches-metiers/les-metiers-des-ressources-humaines/fiche-metier-assistante-rh", "name":"Fiche Métier : Assistante RH" } }] }. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...). A la réception des dossiers de candidature, l’assistante RH effectue un tri et prépare un planning d’entretiens. Elle doit mettre en place une bonne ambiance de travail tout en assurant une bonne circulation de l’information au sein de l’entreprise. Elle doit faire preuve de méthode, de rigueur, d’organisation et de polyvalence pour mener à bien ses tâches administratives. Elle … Dans le service des RH, c'est l’assistant(e) qui assure la gestion courante ; elle établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie et les contrats de travail. En raison du nouveau contexte sanitaire, toutes nos formations sont dispensées à distance. De nombreuses filières peuvent conduire à un diplôme qui permet d’accéder au poste d’assistante RH ou attachée DRH. Assistante des ressources humaines: Découvrez ce métier : le contenu du poste, le salaire, les possibilités d’évolution de carrière, les formations menant à ce métier. assistant / assistante en ressources humaines assistant/e en ressources humaines Elle fait l’objet d’une évaluation du transfert des acquis, S'initier aux 7 savoir-faire en gestion des Ressources Humaines, Acquérir les techniques et méthodes de calcul de la paie. Accès au métier. Activités principales : * Contrôler les arrêtés ayant un impact sur la paie. Dans ce cadre, elle s’occupe aussi des différentes tâches administratives en rapport avec qui de droit. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés... le jeune diplômé ne remplit généralement qu'une de ces missions, sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique. Comme elle est en charge du courrier administratif, elle doit aussi effectuer la rédaction juridique de certains accords. Sur le plan technologique, l’attachée RH doit impérativement maîtriser les logiciels de gestion de ressources humaines (GRH) et la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ainsi que les technologies de la communication et de l’information. En quoi consiste le métier d’assistant de gestion ? En tant que gestionnaire, l’assistante RH doit souvent mener de front différentes missions. Une assistante RH (ARH) occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction du personnel. Vous êtes débutant dans votre fonction ? D'ailleurs, les recrutements ont de plus en plus lieu à ce niveau. Porte d'entrée dans le secteur, le métier d'assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l'entreprise. À noter : il existe également un grand nombre d'écoles privées ou consulaires qui proposent des formations en ressources humaines, de bac + 2 à bac + 5. Le minimum requis est un bac+2. C'est aussi lui qui s'occupe des démarches administratives en cas d'absence, de congés payés, de départ ou d'embauche, ainsi que du suivi des dossier maladie et prévoyance. Malgré la diversité d’activités, les missions d’une assistante RH consistent surtout en : Dans le cadre de la gestion administrative, l’assistante RH est en charge de gérer la paie et d’établir les bulletins de paie. elle a un rôle de jonction ou d'interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise. La gestion administrative des salariés, de la paie et des relations sociales est la plus importante de ses missions. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en ressources humaines ou avoir une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Elle y note au fur et à mesure tous les nouveaux éléments qui surviennent au cours de sa carrière au sein de l’entreprise : les promotions, les sanctions, les permissions, les accidents de travail…. Elle établit le planning tout en gérant les congés payés et les RTT de chaque salarié. A ce titre, elle est en charge des recrutements. Assistant ressources humaines : tout savoir sur la formation, le salaire, les compétences, les missions et les évolutions de carrière Fiche Métier Jobijoba L’assistante RH, appelée aussi attachée DRH, travaille sous l’autorité du responsable RH. Conseiller à l’emploi Le conseiller à l’emploi joue un rôle important pour permettre de décrocher un emploi. L’assistant en ressources humaines peut prendre plusieurs responsabilités ou évaluer vers la formation, le recrutement… Appelé également adjoint ressources humaines, gestionnaire RH ou assistant de gestion du personnel, l’assistant RH travaille sous l’autorité d’un responsable. Fort de son expérience, l'assistant peut prendre des responsabilités, ou évoluer vers le recrutement ou la formation, par exemple. Quel que soit le cadre, l’assistante RH travaille toujours en adéquation avec la stratégie et la politique de l’entreprise. Assistant des ressources humaines. Fiches métiers; Publier une offre Mon compte. Onisep.fr, l'info nationale et régionale sur les métiers et les formations, Licence pro mention métiers de la GRH : assistant, Diplôme de l'Institut d'études politiques de Grenoble, Master mention économie du travail et des ressources humaines, Master mention gestion des ressources humaines, Diplôme d'Audencia programme grande école, Comptabilité, gestion, ressources humaines, L'actualité de l'orientation en Martinique, Découvrir les métiers de la mode et du luxe, Découvrir les métiers du transport aérien, assistant / assistante en ressources humaines. Il apporte un soutien direct au Directeur ou Responsable des Ressources Humaines, parfois au Directeur Général en fonction de la structure dans laquelle il évolue. Le caractère confidentiel des documents qu’elle traite lui impose la plus grande discrétion. Le métier d’Assistant ressources humaines est accessible par la voie de la formation continue permettant ainsi une reconversion dans cette voie. Ces qualités sont nécessaires chez un professionnel qui se trouve être l’interlocuteur privilégié des employés de l’entreprise. À la croisée des formations. De nombreuses autres fiches métiers sont disponibles sur le site. Porte d'entrée idéale du secteur, le métier d'assistant en RH (ressources humaines) permet d'en aborder tous les aspects. annuaire des métiers. Retrouvez sur la fiche métier chargé des ressources humaines toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste chargé des ressources humaines, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que chargé des ressources humaines. Elle doit maîtriser la gestion de la paie. L'Assistant(e) a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise. Il revient à l’ARH de procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux. Elle doit aussi savoir rédiger des rapports professionnels. Son rôle de médiateur entre les responsables de service et le personnel demande une aisance relationnelle certaine, un excellent sens de l’écoute et un sens de la négociation. Une ARH peut exercer sa fonction au sein d’une petite, moyenne ou grande entreprise (publique ou privée) à partir du moment où celle-ci possède un service du personnel. L’assistante RH doit être quelqu'un d’actif et de réactif. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales seront : Gestion Administrative : Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents. Il lui revient également de gérer les compétences des salariés. On trouve des assistantes RH dans tous les secteurs d’activité : commerce, industrie, sociétés de service, banque…, surtout dans des grandes entreprises. L’assistant en Ressources Humaines assure la gestion administrative quotidienne de l’entreprise sous l’autorité du responsable de l’administration du personnel. L’ARH gère le dossier personnel de chaque employé tout au long de sa carrière dans la société. Qualifiée de bras droit du directeur des ressources humaines, avec qui elle travaille en étroite collaboration, elle assiste le DRH dans ses fonctions. Elle s’occupe ensuite d’accueillir les nouveaux recrutés et d’établir les contrats de travail. La gestion opérationnelle du personnel consiste pour l’ assistant RH à recruter les candidats non cadres, accueillir les nouveaux recrutés, gérer les compétences des … Fiches métiers éducation et formation . Elle lui incombe d’assurer le tableau de bord des présences ainsi que d’organiser les absences et les départs du personnel. L’assistant(e) ressources humaines exerce dans de grandes entreprises et des PME. L’ARH est tenu de présenter à ce dernier le travail à effectuer, le fonctionnement global de l’entreprise et le règlement interne. Elle établit les plans de formation pour les employés. Peut coordonner une équipe. Elle établit les bulletins de paie. Connexion. CEGOS utilise des cookies afin d'optimiser votre expérience sur ce site et vous propose des offres adaptées à vos centres d'intérêts.En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies. Il élabore également des contrats de travail et s'occupe des déclarations auprès des organismes sociaux. C'est lui qui … Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ... Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, technologique,...) complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Elle remplit également les bordereaux de charges sociales. Un assistant ressources humaines a généralement obtenu un brevet de technicien supérieur (bac +2) assistant manager, ou une licence (bac +3) en gestion des ressources humaines. Fiches métiers; Tendances emploi cadre; Parcourir les emplois; Prenez Rendez-vous. Elle ne doit éprouver aucune difficulté à communiquer, et montrer une grande adaptabilité. Créer un compte. Et il arrive, au sein de nombreuses entreprises, qu’elle dispense elle-même les formations aux non cadres. Salaire d’un Assistant ressources humaines Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) en ressources humaines en France est de 34 000 € bruts par an, soit un salaire mensuel moyen de 2 833 € bruts. L’assistante RH doit posséder de bonnes bases de droit de travail pour traiter les questions individuelles et collectives. * Saisir l'ensemble des données nécessaires à l'élaboration de la paie et ses éléments connexes (heures travaillées, astreintes, supplément familial de traitement, mutuelles, régime indemnitaire et primes, avantages en nature, remboursements titres de transport, etc ...) L'Assistant Ressources Humaines sur le marché du travail. L'adresse mail et le mot de passe ne correspondent pas, veuillez réessayer, Toutes les fiches métiers des Ressources Humaines. Gestion et suivi des dossiers de demande de départ à la retraite. Elle peut organiser les élections des délégués du personnel et doit mettre en œuvre des plans de formation. du même nom : préparation des contrats, fiches de paie, déclarations aux organismes sociaux, congés payés…. En matière de gestion de la paie, elle doit également suivre les dossiers maladie et prévoyance et établir le suivi maladie avec les organismes de sécurité sociale. Elle doit également connaître la comptabilité et l’analyse financière. Au quotidien, elle s’occupe des tâches telles que la saisie des données et l’établissement des fiches de paie. Les champs marqués d'un * sont obligatoires. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, l'assistant ressources humaines s'occupe des bulletins de paie, du recrutement des employés. Les principales tâches de l’assistant Ressources Humaines sont : 1. L’acquisition de compétences et la maîtrise de processus et d’outils spécifiques à la mise en œuvre de la politique salariale et sociale des ressources humaines est également indispensable. Fiche métier assistant(e) ressources humaines 2.0 Descriptif métier Fonction clé, l’Assistant(e) Ressources Humaines est un interlocuteur central de l’entreprise, à l’interne (collaborateurs, managers, instances représentatives du personnel…) comme à l’externe (organismes sociaux, organismes de formation, cabinets de recrutement, agences de travail temporaire…). Jeune professionnel, Jeune professionnelle possédant au minimum un bac +2, mieux un Bac +3 (comme par exemple une licence professionnelle en Gestion des ressources avec, en cours d'étude, les périodes de stage réussies auprès du chef du personnel ou du directeur des ressources humaines d'une entreprise ou d'une organisation. Élaboration et suivi des actes administratifs (Contrats, arrêtés, DUE...) Suivi des absences. Postuler à cette offre d'emploi. Métier de Assistant(e) Ressources Humaines hôtels Hyatt en France : Hyatt Carrières - Métiers de l'hôtellerie Hyatt en France Se mettre au service de nos collègues est notre priorité au sein de l’équipe Ressources Humaines. En effet, elle assiste le responsable RH pour les nouvelles embauches. Quelles sont les compétences requises pour devenir Assistante RH ? Pour finir, il revient à l’assistante RH de prendre des initiatives dans le cadre de la communication interne. Formation, salaire, compétences et connaissances. Découvrez la fiche métier Assistant des ressources humaines sur Orientation Education. Formation - L'assistant(e) Ressources Humaines, Savoir rédiger des rapports professionnels, formation certifiante Assistante Ressources Humaines, Formation - L'essentiel en gestion des Ressources Humaines (GRH), Formation - Paie et charges sociales - Niveau 1, Formation - Office Manager : les bases du métier, DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA), licence professionnelle spécialité gestion des ressources humaines, licence droit, économie, gestion des ressources humaines, Master pro spécialité Droit des activités économiques et sociales, Master pro Droit social et droit du travail, Master pro Droit, économie et gestion des entreprises, Diplôme des grandes écoles : IEP (Institut d’études politiques), IAE (Institut d’administration des entreprises), MBA management des entreprises. Connexion Créer un compte; Assistant ressources humaines (H/F) Conseil Départemental - Haute-Marne Titulaire ou contractuel CHAUMONT Il y a 9 min. L’assistante RH joue principalement un rôle d’interface ou de jonction entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise. La formation de six jours se déroule en trois parties de deux jours chacune. Fiche métier Chargé des ressources humaines.
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